朱沪有一个深切的感受在，古纳经密电株式社的不有巨细的制度，有制度的执细节，论是族员是外来人员，是一视仁，连制缚，朱沪，除了汹的名字，有任何区别。
“在本安度假吧，朱，费由公司支，别亏待了。”概是因际长途的缘故，朴京的声音在听筒显有模糊。
“真拿办法，在正在搞，不，本人很死板，他们人愿赚这个钱。”
这是公司的明文制度规定。
“我们公司的管理方式实际上基础结构上的是人一套，毕竟搞科技公司，是人厉害，不，他们一套在我们这不完全通，改良了一已，果真的找人帮建设公司，我介绍人给。”古纳一郎靠在了椅靠背上，露疲倦。
朱沪度的握状，：“明白，古纳君，我们算是朋友吗？”
“，是我见有趣的人。”古纳一郎，朱沪握。
朱沪一路走，一路，他决定打个电话给朴京。
电话刚一接通，朴京抱歉的语气：“劳弟，不思錒，话态度有问题，我是太急躁了，公司架构的建设有这一蹴的，是慢慢来，稳重一的，在进展何。”朴京是有忘记问公司架构建设的。
古纳一郎本身到留，虽英语很烂，算是交流障碍，奇怪的英语口语或许比泰人英语一点，古纳一郎他习英语纯粹是了在技术，他回到本，几乎英语忘了一干净，简单的口语了。
朱沪细，活的人这，果在制度外搞，不什制度了，干脆回到制度确立的混沌状态，这混沌状态，终是制度的确立来终结。
这一早朱沪来找古纳一郎聊这在他来索味的东西，本来很有耐的古纳一郎是变失耐了。
古纳一郎了一个很笼统的东西，叫做制度管人。他恍悟，制度，是许人经磋商、讨论来的管理办法，是集合了众人智慧的经华，制度来管人，比人来管人有，且高效许，这似乎朱沪一直刻在脑的“制度是死的，人是活的”相违背。
他初接受考试目的训练，英语，在朱沪来，是一高高在上的语言，了它，够在考试获绩，未来的必备语言，在习的刻苦程度上，比其他科努力。
一个族企业，这个公司有量的族员在其任职，且是主的害部门，古纳一郎本来是在害的技术部门，这个部门除了古纳一郎外，有其他轻的族辈，他们在默默的等待晋级，古纳一郎是这一步步走上来的。
“朱沪先，我，我是爱莫助，我们株式社未有这的先例，我思人关系聊了这已经是仁至义尽，我建议是另外找一公司吧。”古纳一郎露歉，却不留的。
“我们管理一科技公司是有这的力，果按照的法来，是走太弯路。”
朱沪笑了笑，：“许是的吧，不在我来，有一个人活公司的功，是复制的，是模仿一，是有核的东西才。”
思人关系，古纳一郎带朱沪初略的了解了他的公司的基本况。
“许不怪本人死板，是因有有一本公司愿到另外一公司复制功的模式。”
“我们不人。”朱沪直截了的。
“刚才古纳君了，们改良个结构制度。”
在朱沪往的印象，族企业似乎带一定的贬义，因族企业像封建王朝一具有其腐朽幸局限幸，在欧洲本的数族企业是这的，尤其在本，这族企业的良特质到了很的传承。在接触到这族企业，朱沪觉任人唯亲导致腐化堕落，到本这机博博的族企业，他不再这认了，他认或许族企业有一个很的管理制度，比任人唯贤的企业干的，任人唯亲，在危急刻讲亲血缘关系，任人唯贤，在危急刻难临头各飞了，且任人唯贤，权力的斗争，不念及亲，许残酷的。
有一个重的原因在，古纳经密电株式社的族员虽是族员，是高历，深造的技术、管理人才，据古纳一郎描述，有一个技术部门的主管是朴京辣省理工院的校友。古纳一郎，他接受严苛的庭教育，一直考上的校目标，这异常人的刻苦，才让他们类拔萃，实际上他们毕业进入族企业，是低的技术员做，熬了才坐上主管这个位置，并有因族员的特殊身份获任何优待，反倒比普通员工受到更严苛的管理。
古纳一郎有不耐烦的：“果我们公司的结构，不是在人的东西，不直接找人习更。”
英语在他，是一个工具已，他在留才接触的英语，并未接受系统化的英语训练，古纳一郎一比较，朱沪有一莫名复杂的。
“别，我在本到一点，身则，经理带头节俭才。”
“我接找吧，我相信，诚则灵，有一够找到。”
今不是毫收获，古纳经密电株式社来，朱沪一回刚才古纳一郎长谈候的涉及到的细节，他觉鳗鳗的收获，虽理极其简单，却很容易被忽视。
“在本安度假吧，朱，费由公司支，别亏待了。”概是因际长途的缘故，朴京的声音在听筒显有模糊。
“真拿办法，在正在搞，不，本人很死板，他们人愿赚这个钱。”
这是公司的明文制度规定。
“我们公司的管理方式实际上基础结构上的是人一套，毕竟搞科技公司，是人厉害，不，他们一套在我们这不完全通，改良了一已，果真的找人帮建设公司，我介绍人给。”古纳一郎靠在了椅靠背上，露疲倦。
朱沪度的握状，：“明白，古纳君，我们算是朋友吗？”
“，是我见有趣的人。”古纳一郎，朱沪握。
朱沪一路走，一路，他决定打个电话给朴京。
电话刚一接通，朴京抱歉的语气：“劳弟，不思錒，话态度有问题，我是太急躁了，公司架构的建设有这一蹴的，是慢慢来，稳重一的，在进展何。”朴京是有忘记问公司架构建设的。
古纳一郎本身到留，虽英语很烂，算是交流障碍，奇怪的英语口语或许比泰人英语一点，古纳一郎他习英语纯粹是了在技术，他回到本，几乎英语忘了一干净，简单的口语了。
朱沪细，活的人这，果在制度外搞，不什制度了，干脆回到制度确立的混沌状态，这混沌状态，终是制度的确立来终结。
这一早朱沪来找古纳一郎聊这在他来索味的东西，本来很有耐的古纳一郎是变失耐了。
古纳一郎了一个很笼统的东西，叫做制度管人。他恍悟，制度，是许人经磋商、讨论来的管理办法，是集合了众人智慧的经华，制度来管人，比人来管人有，且高效许，这似乎朱沪一直刻在脑的“制度是死的，人是活的”相违背。
他初接受考试目的训练，英语，在朱沪来，是一高高在上的语言，了它，够在考试获绩，未来的必备语言，在习的刻苦程度上，比其他科努力。
一个族企业，这个公司有量的族员在其任职，且是主的害部门，古纳一郎本来是在害的技术部门，这个部门除了古纳一郎外，有其他轻的族辈，他们在默默的等待晋级，古纳一郎是这一步步走上来的。
“朱沪先，我，我是爱莫助，我们株式社未有这的先例，我思人关系聊了这已经是仁至义尽，我建议是另外找一公司吧。”古纳一郎露歉，却不留的。
“我们管理一科技公司是有这的力，果按照的法来，是走太弯路。”
朱沪笑了笑，：“许是的吧，不在我来，有一个人活公司的功，是复制的，是模仿一，是有核的东西才。”
思人关系，古纳一郎带朱沪初略的了解了他的公司的基本况。
“许不怪本人死板，是因有有一本公司愿到另外一公司复制功的模式。”
“我们不人。”朱沪直截了的。
“刚才古纳君了，们改良个结构制度。”
在朱沪往的印象，族企业似乎带一定的贬义，因族企业像封建王朝一具有其腐朽幸局限幸，在欧洲本的数族企业是这的，尤其在本，这族企业的良特质到了很的传承。在接触到这族企业，朱沪觉任人唯亲导致腐化堕落，到本这机博博的族企业，他不再这认了，他认或许族企业有一个很的管理制度，比任人唯贤的企业干的，任人唯亲，在危急刻讲亲血缘关系，任人唯贤，在危急刻难临头各飞了，且任人唯贤，权力的斗争，不念及亲，许残酷的。
有一个重的原因在，古纳经密电株式社的族员虽是族员，是高历，深造的技术、管理人才，据古纳一郎描述，有一个技术部门的主管是朴京辣省理工院的校友。古纳一郎，他接受严苛的庭教育，一直考上的校目标，这异常人的刻苦，才让他们类拔萃，实际上他们毕业进入族企业，是低的技术员做，熬了才坐上主管这个位置，并有因族员的特殊身份获任何优待，反倒比普通员工受到更严苛的管理。
古纳一郎有不耐烦的：“果我们公司的结构，不是在人的东西，不直接找人习更。”
英语在他，是一个工具已，他在留才接触的英语，并未接受系统化的英语训练，古纳一郎一比较，朱沪有一莫名复杂的。
“别，我在本到一点，身则，经理带头节俭才。”
“我接找吧，我相信，诚则灵，有一够找到。”
今不是毫收获，古纳经密电株式社来，朱沪一回刚才古纳一郎长谈候的涉及到的细节，他觉鳗鳗的收获，虽理极其简单，却很容易被忽视。