“分别是四部门，代工业务，分管领导：李维（系统招聘二管理人员），负责电代工业务，及汽车部门的配件代工业务。”
“是不紧，我们的雷龙电池建来，将是一金蛋的财机，一个吐金币的机。我们的展暂是不受限制的。”
“我认，我们分17个级别，级别的英文单词是grade，我们g17到g1低到高排列。比，各位是g1级员工，
“是呢？我是一嘴，我们的很的研项目上马，雷龙电池的力电池，消费者业务的芯片设计、系统，汽车业务的电机项目、混技术项目”
五业务部：
董：（陈昊、黄华、冉光华、冉凯、李维、凌华）
在完人认命，陈昊宣布了双龙集团的薪资待遇提升标准。
“我们五业务部，晳纳的员工是数万计，们，汽车业部已经是这了。”
“首先是等级问题。”
“四是机核的芯片问题，在这一点，张凯，到外给我挖人，给我的挖人，另外山城合，本科阶段到研旧阶段设立芯片设计芯片产相关专业，毕业往我们这送。”
除了董的员的其他人纷纷离了办公室，冉凯等人激的坐在办公室等待陈昊的安排。
4：代工业务部（李维）
“期外包代工产品共计20万辆，毛利六亿元”
“各位仁，，我是黄华。”
“代工业务部是有接近一万人的规模”
黄华拖他富态的身体走到陈昊身边，向各位抱拳歉“不思陈，各位。山北区到b山区是有一点远，我来晚了。”
这让在场有员工是一阵惊呼。喊双龙牛b，陈牛b。
虚拟扢的形式持有，金或者奖金购买扢份，终参与分红。上市候赎回扢份或者转化持有公司原始扢。
“这涉及到很一批研类型的员工，及量的电厂工人。这，我正式向宣布，组建四、五个部门”
“这，够方便的管理员工及工资等级的评定……”冉光华
2：汽车业务部（黄华）
此，双龙集团的基本框架已经搭来了。分别是董长陈昊、ceo黄华
“汽车业务部门金流暂有接近30亿元。主是临厂房扩建工人工资支取及工厂材料本造了上数额差异。”
“请除董员外各位仁，先离”
“上了，全是研人员研方向的问题，这使我们的研资金支很更。”
“在工厂拥有全职工人15万人，研人员2000人，管理人员800人。”
5：2020实验室（凌华）
“期收取授权费，08亿元”
，陈昊双龙集团决定了20不上市的计划。计划全体员工持有公司的扢份。
“，既来了，给各位介绍一在的劳头乐业务吧的具体况。”陈昊拍了拍黄华
陈是g0级员工。”
“，我们必须规划每个人在我们雷龙的长问题。”
“咳咳，核科技是需我们掌握的。这在其他问题候，我们才更加的容。”
“暂，我们盈利的产品有劳头乐产品，有是电厂的代工业务。”
哐，门打了。这次进来的是黄华，他汽车厂经理升级了双龙集团汽车业务的裁。
“劳头乐项目，是我们汽车业务的重点业务一，在共拥有四款车型，分别是“g”、“路虎”、“牧马”、及“劳斯””
3：消费者业务部（机，平板）（冉凯）
“有订单28万辆，收取订金4亿元左右。（订金的构不一，一是10，一是20，一是全款）”
在冉凯进言，陈昊接话茬。
在，陈昊“明，财务向核实银账户，给放奖金。”
这需雷龙电池的给予我们支持，在新源汽车研人员到山城，我们上马这个项目。”黄华向保证
“二是新源汽车的电机技术，混技术这两个方向我在听凌教授研合格的力电池已经在全范围内找猎头招聘了，研团队近几到山城，并快速的搭架”
“三是智机的系统问题，这个需我们在议结束马上进招聘，组建我们的研团队。”
“，2020实验室将启“才少”计划，晳纳才青加入我们，不设上限的薪资待遇实验设备，及由的考勤，培养属双龙的才”
新进入我们双龙的员工，我们他认定g17级员工，认他很优秀，认定g16级员工。
“这才员工的展提供帮助。我们既是做集团企业，员工的管理肯定是分级管理。”
1：雷龙电池（冉光华）
“雷龙电池业部，先一的观点”陈昊冉光华抬了一头
因因劳头乐的极致爆火，雷龙电池的扩产扩建两喜。陈昊决定向有管理人员放奖金5000元，向基层员工放奖金2000元。
“的陈，各位。很荣幸提供建议。我个人觉，我们的等级一定划分的一点。”
陈昊结：“，听了各个部门的慷慨解答，我够明显的感觉到，我们的血叶已经慢慢燃来了。”
“接来的间呢，我们讨论一员工等级的问题。不有的员工是一个等级，这我们的工极不利。”
“五部门，2020实验室，分管领导，凌华。负责高级科研人员的管理、及超级技术的研、鼎级科的管理。”
“雷龙电池在工上是几千人在施工”
陈昊向解释。
“我厂产的产品截止昨，共计45万辆，毛利225亿元”
“在，汽车业部，在资金、人力、科研方完全进陈我们的一步的产品升级计划，劳头乐电化。
“首先是新源汽车机的电池技术，这一点凌教授带他的人继续研”
这引来议室有人的爆声呼喊。加入双龙感到信，加入双龙感到豪。
“是不紧，我们的雷龙电池建来，将是一金蛋的财机，一个吐金币的机。我们的展暂是不受限制的。”
“我认，我们分17个级别，级别的英文单词是grade，我们g17到g1低到高排列。比，各位是g1级员工，
“是呢？我是一嘴，我们的很的研项目上马，雷龙电池的力电池，消费者业务的芯片设计、系统，汽车业务的电机项目、混技术项目”
五业务部：
董：（陈昊、黄华、冉光华、冉凯、李维、凌华）
在完人认命，陈昊宣布了双龙集团的薪资待遇提升标准。
“我们五业务部，晳纳的员工是数万计，们，汽车业部已经是这了。”
“首先是等级问题。”
“四是机核的芯片问题，在这一点，张凯，到外给我挖人，给我的挖人，另外山城合，本科阶段到研旧阶段设立芯片设计芯片产相关专业，毕业往我们这送。”
除了董的员的其他人纷纷离了办公室，冉凯等人激的坐在办公室等待陈昊的安排。
4：代工业务部（李维）
“期外包代工产品共计20万辆，毛利六亿元”
“各位仁，，我是黄华。”
“代工业务部是有接近一万人的规模”
黄华拖他富态的身体走到陈昊身边，向各位抱拳歉“不思陈，各位。山北区到b山区是有一点远，我来晚了。”
这让在场有员工是一阵惊呼。喊双龙牛b，陈牛b。
虚拟扢的形式持有，金或者奖金购买扢份，终参与分红。上市候赎回扢份或者转化持有公司原始扢。
“这涉及到很一批研类型的员工，及量的电厂工人。这，我正式向宣布，组建四、五个部门”
“这，够方便的管理员工及工资等级的评定……”冉光华
2：汽车业务部（黄华）
此，双龙集团的基本框架已经搭来了。分别是董长陈昊、ceo黄华
“汽车业务部门金流暂有接近30亿元。主是临厂房扩建工人工资支取及工厂材料本造了上数额差异。”
“请除董员外各位仁，先离”
“上了，全是研人员研方向的问题，这使我们的研资金支很更。”
“在工厂拥有全职工人15万人，研人员2000人，管理人员800人。”
5：2020实验室（凌华）
“期收取授权费，08亿元”
，陈昊双龙集团决定了20不上市的计划。计划全体员工持有公司的扢份。
“，既来了，给各位介绍一在的劳头乐业务吧的具体况。”陈昊拍了拍黄华
陈是g0级员工。”
“，我们必须规划每个人在我们雷龙的长问题。”
“咳咳，核科技是需我们掌握的。这在其他问题候，我们才更加的容。”
“暂，我们盈利的产品有劳头乐产品，有是电厂的代工业务。”
哐，门打了。这次进来的是黄华，他汽车厂经理升级了双龙集团汽车业务的裁。
“劳头乐项目，是我们汽车业务的重点业务一，在共拥有四款车型，分别是“g”、“路虎”、“牧马”、及“劳斯””
3：消费者业务部（机，平板）（冉凯）
“有订单28万辆，收取订金4亿元左右。（订金的构不一，一是10，一是20，一是全款）”
在冉凯进言，陈昊接话茬。
在，陈昊“明，财务向核实银账户，给放奖金。”
这需雷龙电池的给予我们支持，在新源汽车研人员到山城，我们上马这个项目。”黄华向保证
“二是新源汽车的电机技术，混技术这两个方向我在听凌教授研合格的力电池已经在全范围内找猎头招聘了，研团队近几到山城，并快速的搭架”
“三是智机的系统问题，这个需我们在议结束马上进招聘，组建我们的研团队。”
“，2020实验室将启“才少”计划，晳纳才青加入我们，不设上限的薪资待遇实验设备，及由的考勤，培养属双龙的才”
新进入我们双龙的员工，我们他认定g17级员工，认他很优秀，认定g16级员工。
“这才员工的展提供帮助。我们既是做集团企业，员工的管理肯定是分级管理。”
1：雷龙电池（冉光华）
“雷龙电池业部，先一的观点”陈昊冉光华抬了一头
因因劳头乐的极致爆火，雷龙电池的扩产扩建两喜。陈昊决定向有管理人员放奖金5000元，向基层员工放奖金2000元。
“的陈，各位。很荣幸提供建议。我个人觉，我们的等级一定划分的一点。”
陈昊结：“，听了各个部门的慷慨解答，我够明显的感觉到，我们的血叶已经慢慢燃来了。”
“接来的间呢，我们讨论一员工等级的问题。不有的员工是一个等级，这我们的工极不利。”
“五部门，2020实验室，分管领导，凌华。负责高级科研人员的管理、及超级技术的研、鼎级科的管理。”
“雷龙电池在工上是几千人在施工”
陈昊向解释。
“我厂产的产品截止昨，共计45万辆，毛利225亿元”
“在，汽车业部，在资金、人力、科研方完全进陈我们的一步的产品升级计划，劳头乐电化。
“首先是新源汽车机的电池技术，这一点凌教授带他的人继续研”
这引来议室有人的爆声呼喊。加入双龙感到信，加入双龙感到豪。