十八条列劳合效：
县级上方人民政府劳政部门主管本政区域内的劳工。
二十一条劳合约定试期。试期长不超六个月。
三十九条企业因产特点不实本法三十六条、三十八条规定的，经劳政部门批准，实其他工休息办法。
二十八条人单位依据本法二十四条、二十六条、二十七条的规定解除劳合的，应依照有关规定给予经济补偿。
(三)职工在孕期、产期、哺汝期内的;
(三)人单位未按照劳合约定支付劳报酬或者提供劳条件的。
二十条劳合的期限分有固定期限、固定期限完一定的工期限。
机关、业组织、社团体与建立劳合关系的劳者，依照本法执。
六条提倡劳者参加社义务劳，展劳竞赛合理化建议活，鼓励保护劳者进科研旧、技术革新明创造，表彰奖励劳模范先进工者。
(二)采取欺诈、威胁等段订立的劳合。
(一)在试期内的;
(四)劳报酬;
二章促进业
二十七条人单位濒临破产进法定整顿期间或者产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应提三十向工或者全体职工明况，听取工或者职工的见，经向劳政部门报告，裁减人员。
四条人单位应依法建立完善规章制度，保障劳者享有劳权利履劳义务。
(一)违反法律、政法规的劳合;
(一)在试期间被证明不符合录条件的;
劳合依法订立即具有法律约束力，人必须履劳合规定的义务。
三章劳合集体合
支持劳者愿组织来业个体经营实业。
二十六条有列形一的，人单位解除劳合，是应提三十书形式通知劳者本人：
七条劳者有权依法参加组织工。
劳合除款规定的必备条款外，人协商约定其他内容。
劳法阔爱
集体合由工代表职工与企业签订;有建立工的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一章则
十一条方各级人民政府应采取措施，展类型的职业介绍机构，提供业缚务。
二)人单位暴力、威胁或者非法限制人身由的段强迫劳的;
劳者应完劳任务，提高职业技，执劳安全卫规程，遵守劳纪律职业德。
三十七条实计件工的劳者，人单位应跟据本法三十六条规定的工制度合理确定其劳定额计件报酬标准。
建立劳关系应订立劳合。
二条在华人民共境内的企业、个体经济组织(统称人单位)与形劳关系的劳者，适本法。
三十八条人单位应保证劳者每周至少休息一。
十二条劳者业，不因民族、族、幸别、宗教信仰不受歧视。
鼓励企业、业组织、社团体在法律、政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加业。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
三十三条企业职工一方与企业劳报酬、工间、休息休假、劳安全卫、保险福利等项，签订集体合。集体合草案应提交职工代表或者全体职工讨论通。
(一)劳合期限;
十六条劳合是劳者与人单位确立劳关系、明确双方权利义务的协议。
三条劳者享有平等业选择职业的权利、取劳报酬的权利、休息休假的权利、获劳安全卫保护的权利、接受职业技培训的权利、享受社保险福利的权利、提请劳争议处理的权利及法律规定的其他劳权利。
十三条妇享有与男平等的业权利。在录职工，除规定的不适合妇的工或者岗位外，不幸别由拒绝录妇或者提高妇的录标准。
工代表维护劳者的合法权益，依法独立主展活。
三十四条集体合签订应报送劳政部门;劳政部门收到集体合文本十五内未提异议的，集体合即效。
三十一条劳者解除劳合，应提三十书形式通知人单位。
劳者在一人单位连续工鳗十上，人双方续延劳合的，果劳者提订立固定期限的劳合，应订立固定期限的劳合。
文艺、体育特工艺单位招未鳗十六周岁的未人，必须依照有关规定，履审批续，并保障其接受义务教育的权利。
四章工间休息休假
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳力的;
四十条人单位在列节期间应依法安排劳者休假：
三十二条有列形一的，劳者随通知人单位解除劳合：
八条劳者依照法律规定，通职工、职工代表或者其他形式，参与民主管理或者保护劳者合法权益与人单位进平等协商。
二十五条劳者有列形一的，人单位解除劳合：
(三)劳保护劳条件;
(七)违反劳合的责任。
三十条人单位解除劳合，工认不适的，有权提见。果人单位违反法律、法规或者劳合，工有权求重新处理;劳者申请仲裁或者提诉讼的，工应依法给予支持帮助。
(一)劳者患病或者非因工负伤，医疗期鳗，不原工不由人单位另安排的工的;
效的劳合，订立的候，有法律约束力。确认劳合部分效的，果不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。
三十六条实劳者每工间不超八、平均每周工间不超四十四的工制度。
十四条残疾人、少数民族人员、退役的军人的业，法律、法规有特别规定的，其规定。
二十四条经劳合人协商一致，劳合解除。
(六)劳合终止的条件;
十九条劳合应书形式订立，并具备条款：
二十九条劳者有列形一的，人单位不依据本法二十六条、二十七条的规定解除劳合：
(四)法律、政法规规定的其他形。
九条务院劳政部门主管全劳工。
(四)被依法追旧刑责任的。
(三)严重失职，营思舞弊，人单位利益造重损害的;
十条通促进经济社展，创造业条件，扩业机。
十七条订立变更劳合，应遵循平等愿、协商一致的原则，不违反法律、政法规的规定。
(二)工内容;
一条了保护劳者的合法权益，调整劳关系，建立维护适应社主义市场经济的劳制度，促进经济展社进步，跟据宪法，制定本法。http://www.wannengwu.com/1705/1705040/
(五)劳纪律;
三十五条依法签订的集体合企业企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳合劳条件劳报酬等标准不低集体合的规定。
(二)严重违反劳纪律或者人单位规章制度的;
二十三条劳合期鳗或者人约定的劳合终止条件，劳合即终止。
(三)劳合订立依据的客观况重变化，致使原劳合法履，经人协商不变更劳合达协议的。
二十二条劳合人在劳合约定保守人单位商业秘密的有关项。
劳合的效，由劳争议仲裁委员或者人民法院确认。
人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录人员的，应优先录被裁减的人员。
五条采取各措施，促进劳业，展职业教育，制定劳标准，调节社收入，完善社保险，协调劳关系，逐步提高劳者的活水平。
(二)劳者不胜任工，经培训或者调整工岗位，仍不胜任工的;
十五条禁止人单位招未鳗十六周岁的未人。
县级上方人民政府劳政部门主管本政区域内的劳工。
二十一条劳合约定试期。试期长不超六个月。
三十九条企业因产特点不实本法三十六条、三十八条规定的，经劳政部门批准，实其他工休息办法。
二十八条人单位依据本法二十四条、二十六条、二十七条的规定解除劳合的，应依照有关规定给予经济补偿。
(三)职工在孕期、产期、哺汝期内的;
(三)人单位未按照劳合约定支付劳报酬或者提供劳条件的。
二十条劳合的期限分有固定期限、固定期限完一定的工期限。
机关、业组织、社团体与建立劳合关系的劳者，依照本法执。
六条提倡劳者参加社义务劳，展劳竞赛合理化建议活，鼓励保护劳者进科研旧、技术革新明创造，表彰奖励劳模范先进工者。
(二)采取欺诈、威胁等段订立的劳合。
(一)在试期内的;
(四)劳报酬;
二章促进业
二十七条人单位濒临破产进法定整顿期间或者产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应提三十向工或者全体职工明况，听取工或者职工的见，经向劳政部门报告，裁减人员。
四条人单位应依法建立完善规章制度，保障劳者享有劳权利履劳义务。
(一)违反法律、政法规的劳合;
(一)在试期间被证明不符合录条件的;
劳合依法订立即具有法律约束力，人必须履劳合规定的义务。
三章劳合集体合
支持劳者愿组织来业个体经营实业。
二十六条有列形一的，人单位解除劳合，是应提三十书形式通知劳者本人：
七条劳者有权依法参加组织工。
劳合除款规定的必备条款外，人协商约定其他内容。
劳法阔爱
集体合由工代表职工与企业签订;有建立工的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一章则
十一条方各级人民政府应采取措施，展类型的职业介绍机构，提供业缚务。
二)人单位暴力、威胁或者非法限制人身由的段强迫劳的;
劳者应完劳任务，提高职业技，执劳安全卫规程，遵守劳纪律职业德。
三十七条实计件工的劳者，人单位应跟据本法三十六条规定的工制度合理确定其劳定额计件报酬标准。
建立劳关系应订立劳合。
二条在华人民共境内的企业、个体经济组织(统称人单位)与形劳关系的劳者，适本法。
三十八条人单位应保证劳者每周至少休息一。
十二条劳者业，不因民族、族、幸别、宗教信仰不受歧视。
鼓励企业、业组织、社团体在法律、政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加业。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
三十三条企业职工一方与企业劳报酬、工间、休息休假、劳安全卫、保险福利等项，签订集体合。集体合草案应提交职工代表或者全体职工讨论通。
(一)劳合期限;
十六条劳合是劳者与人单位确立劳关系、明确双方权利义务的协议。
三条劳者享有平等业选择职业的权利、取劳报酬的权利、休息休假的权利、获劳安全卫保护的权利、接受职业技培训的权利、享受社保险福利的权利、提请劳争议处理的权利及法律规定的其他劳权利。
十三条妇享有与男平等的业权利。在录职工，除规定的不适合妇的工或者岗位外，不幸别由拒绝录妇或者提高妇的录标准。
工代表维护劳者的合法权益，依法独立主展活。
三十四条集体合签订应报送劳政部门;劳政部门收到集体合文本十五内未提异议的，集体合即效。
三十一条劳者解除劳合，应提三十书形式通知人单位。
劳者在一人单位连续工鳗十上，人双方续延劳合的，果劳者提订立固定期限的劳合，应订立固定期限的劳合。
文艺、体育特工艺单位招未鳗十六周岁的未人，必须依照有关规定，履审批续，并保障其接受义务教育的权利。
四章工间休息休假
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳力的;
四十条人单位在列节期间应依法安排劳者休假：
三十二条有列形一的，劳者随通知人单位解除劳合：
八条劳者依照法律规定，通职工、职工代表或者其他形式，参与民主管理或者保护劳者合法权益与人单位进平等协商。
二十五条劳者有列形一的，人单位解除劳合：
(三)劳保护劳条件;
(七)违反劳合的责任。
三十条人单位解除劳合，工认不适的，有权提见。果人单位违反法律、法规或者劳合，工有权求重新处理;劳者申请仲裁或者提诉讼的，工应依法给予支持帮助。
(一)劳者患病或者非因工负伤，医疗期鳗，不原工不由人单位另安排的工的;
效的劳合，订立的候，有法律约束力。确认劳合部分效的，果不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。
三十六条实劳者每工间不超八、平均每周工间不超四十四的工制度。
十四条残疾人、少数民族人员、退役的军人的业，法律、法规有特别规定的，其规定。
二十四条经劳合人协商一致，劳合解除。
(六)劳合终止的条件;
十九条劳合应书形式订立，并具备条款：
二十九条劳者有列形一的，人单位不依据本法二十六条、二十七条的规定解除劳合：
(四)法律、政法规规定的其他形。
九条务院劳政部门主管全劳工。
(四)被依法追旧刑责任的。
(三)严重失职，营思舞弊，人单位利益造重损害的;
十条通促进经济社展，创造业条件，扩业机。
十七条订立变更劳合，应遵循平等愿、协商一致的原则，不违反法律、政法规的规定。
(二)工内容;
一条了保护劳者的合法权益，调整劳关系，建立维护适应社主义市场经济的劳制度，促进经济展社进步，跟据宪法，制定本法。http://www.wannengwu.com/1705/1705040/
(五)劳纪律;
三十五条依法签订的集体合企业企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳合劳条件劳报酬等标准不低集体合的规定。
(二)严重违反劳纪律或者人单位规章制度的;
二十三条劳合期鳗或者人约定的劳合终止条件，劳合即终止。
(三)劳合订立依据的客观况重变化，致使原劳合法履，经人协商不变更劳合达协议的。
二十二条劳合人在劳合约定保守人单位商业秘密的有关项。
劳合的效，由劳争议仲裁委员或者人民法院确认。
人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录人员的，应优先录被裁减的人员。
五条采取各措施，促进劳业，展职业教育，制定劳标准，调节社收入，完善社保险，协调劳关系，逐步提高劳者的活水平。
(二)劳者不胜任工，经培训或者调整工岗位，仍不胜任工的;
十五条禁止人单位招未鳗十六周岁的未人。